■ 新区出台产业（人才）联盟高层次人才服务证制度实施办法。其中产业（人才）联盟成员单位代表可依据条件，申领新区高层次人才服务证“白金卡”“金卡”“礼遇卡”，获得医疗、旅游、子女入学、配偶申领生活补贴、交通等全方位“福利”。

　　■ 除了高层次人才服务证外，新区产业（人才）联盟内的企业也享受着诸多贴心“福利”，滨海新区区委人才工作局根据企业实际需求，当好联盟“五星管家”，企业所享福利越来越多。比如近期区委人才工作局联合知网天津分公司，为新区16大联盟成员单位提供知识服务。

　　■ 滨海新区坚持制度创新、理念更新、机制革新，围绕“1+3+4”主导产业布局，建立产业（人才）联盟。以信创产业（人才）联盟为起点，新区相继成立了海水淡化、智慧城市、海洋装备等16个产业（人才）联盟，各联盟共吸引了1550家成员单位，包括高校和科研院所133家，世界500强企业89家。仅坐落在新区的50家规上企业就吸引集聚了22475名研发人员。联盟成立以来累计为新区引进高层次人才4537名，促成了2194个产业链合作项目，为新区高质量发展注入强劲动力。

　　“这张‘金卡’实在太方便了，来滨海科技馆可以免门票、免预约。或许省不了多少钱，但关键是有种荣誉感，拿出卡时我就很骄傲！而且这张卡涵盖了日常生活中方方面面，可以看出新区人才部门对联盟企业无微不至的关心。”天津天丰泽田生物科技有限公司副总经理曲丽君兴奋地说，她所说的这张“金卡”，就是滨海新区针对产业（人才）联盟内高层次人才发放的“服务证”。

　　记者了解到，为了进一步加强对新区产业（人才）联盟内高层次人才的服务和关怀，完善人才与产业融合发展的良好生态，增强新区对人才的吸引力和聚集力，新区出台了产业（人才）联盟高层次人才服务证制度实施办法。其中产业（人才）联盟成员单位代表可依据条件，申领新区高层次人才服务证“白金卡”“金卡”“礼遇卡”，获得医疗、旅游、子女入学、配偶申领生活补贴、交通等全方位“福利”。

　　“相比以往新区出台的高层次人才服务证制度，新区产业（人才）联盟中高层次人才服务证申领要更加灵活，每家联盟企业都可以申报符合条件的候选人。”曲丽君对记者说。

　　天津纳尔生物科技有限公司是生物医药人才创新创业联盟中的一员，该公司副总经理孙静*近刚帮企业中的高层次人才申领了“金卡”。“‘小证件’覆盖生活中方方面面，有20多条福利，比如免费体检、景点代金券、子女办理入园等，甚至是推荐家政信誉好的企业等很实用的服务，让人才可以心无旁骛地投入到工作中。对于企业来讲，这些软环境都是留住人才的‘加分项’。”

　　除了高层次人才服务证外，新区产业（人才）联盟内的企业也享受着诸多贴心“福利”，滨海新区区委人才工作局根据企业实际需求，当好联盟“五星管家”，企业所享福利越来越多。比如近期人才工作局联合知网天津分公司，为新区16大联盟成员单位提供知识服务。

　　“在前期数据统计中，我们发现新区企业对于技术、研发类型知识需求较高，专业学术科技类文献、产业规划等都是他们查看的重点。此次我们与人才工作局开展共建共享活动，向联盟内企业提供相关知识服务平台2个月的使用权限，相关单位只需申请一下，就可以组织单位人员进行检索、下载和学习。”中国知网天津分公司总经理徐博表示。

　　据了解，去年以来，滨海新区坚持制度创新、理念更新、机制革新，围绕“1+3+4”主导产业布局，建立产业（人才）联盟。以信创产业（人才）联盟为起点，新区相继成立了海水淡化、智慧城市、海洋装备等16个产业（人才）联盟，各联盟共吸引了1550家成员单位，包括高校和科研院所133家，世界500强企业89家。仅坐落在新区的50家规上企业就吸引集聚了22475名研发人员。联盟成立以来累计为新区引进高层次人才4537名，促成了2194个产业链合作项目，为新区高质量发展注入强劲动力。

　　“让有创新梦想的人能够心无旁骛、有信心又有激情地投入到创新事业中”，是2019年1月17日来到天津滨海-中关村协同创新展示中心视察时的殷切嘱托。创造良好氛围，营造优质环境，两年多来，滨海新区在“细”字上下足功夫，用心办好一件件看似平常、琐碎的“小事”，解决了人才生活上的后顾之忧，让他们扎根新区，在自己的工作岗位上专心致志，施展大作为，释放大能量。

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