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天津港保税区空港兴宇路幼儿园招聘程序及方法

admin5个月前 (09-30)天津产业信息61

  天津港保税区空港兴宇路幼儿园为天津港保税区管委会管理的事业单位,为确保幼儿园顺利开展各项工作,特面向全社会公开招聘教职员工4名。

  ➤➤天津港保税区空港兴宇路幼儿园招聘程序及方法

  2.“天津港保税区天津空港经济区”微信公众号

  2.报名方式:本次报名采取邮件报名方式,报名人员须将《空港兴宇路幼儿园公开招聘报名表》见附表、应聘岗位资格证等应聘材料电子版扫描发送到报名邮箱 。

  具体时间安排以邮箱回复为准。在规定时间到指定地点核验相关证明材料原件。在招聘各环节和聘用后发现应聘人员的信息填写不真实、不完整、错漏、资料上传不全、模糊不清、不符合招聘公告要求的,视作资格审查不通过,取消其应聘资格或解除聘用合同。应聘人员提供的联系方式无效以致无法及时取得联系的或未在规定时间到指定地点核验相关证明材料原件的,视作自动放弃应聘。

  面试结束后,按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例,确定参加体检的考察人员名单。

  按照邮箱通知体检到指定医院/体检单位进行,体检的项目、标准根据拟聘用岗位要求执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员,视为自动放弃。体检费用由应聘人员自付。

  体检的同时进行考察,按照全面、客观、公正的原则,根据拟聘岗位的要求,通过查阅档案、个别谈话、函调等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况,并对应聘人员资格条件进行复查。未在规定时间配合完成考察工作的,视为考察未通过。因体检不合格、考察未通过或在资格条件复查过程中发现不符合报名资格的,取消录用资格。

  因取消录用资格或个人原因放弃录用资格造成的岗位空缺,招聘单位可根据实际需要,依据该岗位应聘人员面试成绩由高分到低分依次递补。

  拟聘用人员名单在天津港保税区管委会官网进行公示

  公示期满后,应聘人员须按照招聘单位要求在规定时间内办理报到及入职手续。对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,经调查后视情况决定是否聘用。

  天津港保税区空港兴宇路幼儿园公开补充招聘公告

  温馨提示:微信搜索公众号【天津本地宝】,关注后在对话框回复【事业单位】即可获取各个事业单位招聘蕞新消息,报名入口、招聘公告等内容。

  天津港保税区空港兴宇路幼儿园招聘保育员(2名)、面点师(1名)、厨工(1名)。具体要求见正文

  本次报名采取邮件报名方式,报名人员须将《空港兴宇路幼儿园公开招聘报名表》见附表、应聘岗位资格证等应聘材料电子版扫描发送到报名邮箱,详见正文

  天津港保税区空港兴宇路幼儿园为天津港保税区管委会管理的事业单位,为确保幼儿园顺利开展各项工作,特面向全社会公开招聘教职员工4名。

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  天津港保税区空港兴宇路幼儿园招聘程序及方法 - 天津本地宝

  【导语】:天津港保税区空港兴宇路幼儿园为天津港保税区管委会管理的事业单位,为确保幼儿园顺利开展各项工作,特面向全社会公开招聘教职员工4名。

  ➤➤天津港保税区空港兴宇路幼儿园招聘程序及方法

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  2.报名方式:本次报名采取邮件报名方式,报名人员须将《空港兴宇路幼儿园公开招聘报名表》见附表、应聘岗位资格证等应聘材料电子版扫描发送到报名邮箱 。

  具体时间安排以邮箱回复为准。在规定时间到指定地点核验相关证明材料原件。在招聘各环节和聘用后发现应聘人员的信息填写不真实、不完整、错漏、资料上传不全、模糊不清、不符合招聘公告要求的,视作资格审查不通过,取消其应聘资格或解除聘用合同。应聘人员提供的联系方式无效以致无法及时取得联系的或未在规定时间到指定地点核验相关证明材料原件的,视作自动放弃应聘。

  面试结束后,按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例,确定参加体检的考察人员名单。

  按照邮箱通知体检到指定医院/体检单位进行,体检的项目、标准根据拟聘用岗位要求执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员,视为自动放弃。体检费用由应聘人员自付。

  体检的同时进行考察,按照全面、客观、公正的原则,根据拟聘岗位的要求,通过查阅档案、个别谈话、函调等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况,并对应聘人员资格条件进行复查。未在规定时间配合完成考察工作的,视为考察未通过。因体检不合格、考察未通过或在资格条件复查过程中发现不符合报名资格的,取消录用资格。

  因取消录用资格或个人原因放弃录用资格造成的岗位空缺,招聘单位可根据实际需要,依据该岗位应聘人员面试成绩由高分到低分依次递补。

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  公示期满后,应聘人员须按照招聘单位要求在规定时间内办理报到及入职手续。对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,经调查后视情况决定是否聘用。

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