作为产业发展的*重要驱动力因素，天津滨海新区人力资源结构暨职业分布特点一直备受关注。滨海新区人社局*新统计数据显示，滨海新区职业分布，以第二产业为主，占比50%至60%；第三产业仅占30%多，但比例呈逐年上涨趋势。

　　泰达人才市场相关负责人向渤海早报记者分析：该市场满足企业中低端用工为主，岗位主要面向大中专及以下学历者。就业主体仍然是一线生产操作工人，其次是学历较高的技术人员和财会、人事、内勤及部分销售等服务人员。从行业看，就业主要集中在电子、汽车、机械制造、食品饮料几大支柱产业，少量去往医药、航空航天等高附加值产业。前四大支柱产业因为属于劳动密集型产业，吸纳了众多的产业工人；医药和航空航天行业因为生产自动化程度高，只需要少量的一线技术人才。

　　泰达人才市场几乎每周举办4至5次招聘会，平均每次招聘会应聘人数3000人左右。高峰出现在年后春季招聘旺季，每次招聘会应聘者可达三四千人，持续一两个月；低谷出现在年前，此时外来务工者返乡，每次招聘会求职者仅2000人左右。一个值得注意的现象是，经济下行压力增大、企业订单数量减少、生产能力饱和等因素，正促使企业采用自动化生产设备，减少聘用工人数量，以降低人工成本。自动化生产水平提高，带动一线操作工人的转型升级，一些技术能力强的工人，“升级”为技术管理人员，而普通的一线操作工，将面临优胜劣汰的选择。这个过程尽管缓慢，但是迹象已经很明显。如何应对这一趋势，业内人士建议，工人应注重专业知识的学习，提高自己的技术水平和能力，保持竞争力；同时放低姿态，莫要好高骛远，慢慢地提高自己。

　　第二产业一线岗位正在缓慢转型升级，发展尚不足的第三产业就业岗位状况如何呢？滨海人才市场70%以上岗位面向第三产业，主要包括物流、商贸、超市卖场、家政服务等行业。有业内人士表示，一个明显的感受是，近年来实体卖场招聘岗位日趋减少，电商招聘增势较为明显。此外，以物流行业和超市行业为例，叉车工、验箱员、理货员、超市服务员等一线岗位比较“紧俏”，客服人员却基本不缺。这反映出与工资待遇相比，“舒适性”成为就业者更为看重的重要因素。(记者任东海)

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