企业使用人事外包的好处有什么？事情交由正规的公司来做，正规的人事外包公司来做企业的事务，服务方便快捷，更标准，更正规。人事外包让自己的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。企业使用人事外包业务提高企业效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社会保险方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

　　人力资源公司根据企业提供的形式、人员条件、人数和时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。该人力资源公司会针对企业的需求量身订造相应的员工派遣配套措施等，并与企业协商和修订。人力资源公司与企业签订合同，确认企业与人力资源公司的关系，对劳动者的身份、租期、遵守规则、租赁额、交付方式等作出了规定。人力资源公司与劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》，雇主与劳务派遣人员签订了《聘用协议》，双方申明其工作的各项规定。

　　对在全国各地的设有分公司的企业来说，总部想要实行统一管理，保证分公司HR人员质量稳定，这一点对企业来说还是比较困难的，而且有些企业在多个城市有分布，但每个城市的员工较少，没有必要建立分公司，也就不需要招聘全职HR，这种企业就可以选择服务外包。企业是用工单位，不直接与员工签订劳动合同，在对员工的管理和劳资纠纷处理极大地节省了企业的管理成本，与员工签订劳动合同的是外包服务商；

　　灵活用工是企业与个人的双赢选择，国家也不断出台新的扶持政策，以帮助个体通过灵活用工解决就业问题，鼓励企业采用灵活用工模式。弹性就业模式是适应未来环境的一种重要商业模式，灵活就业是正确选择！临时外包工是现在人力资源管理的一种新的形式。通过临时外包工服务可以很好的解决企业部分用工问题。但也有很多企业之前没接触过这样的形式，所以不知道具体要怎样去安排工作内容。

　　以上信息由专业从事天津代招公司排名的联礼人力于2021/9/17 3:44:03发布

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