富士康北京、天津、廊坊园区创新京津冀工会工作一体化格局
中工网讯（记者郭成）“创新品牌，建立京津冀三地一卡通员工福利模式，优势互补，推行普惠制；旅游服务，推动京津冀旅游一体化待遇；文化服务，京津冀三地共享图书借阅制度……”2015年1月6日，记者在富士康廊坊科技园工会，看到这样一份《富士康京津冀一体化工会工作会议共识》。
“这是我们工会真心实意为职工服务，让河北园区职工共享北京、天津资源服务的一项创新。目前，这一工会区域合作机制正在富士康大陆园区全面分享。今天早上富士康佛山园区工会*黄雪娟还专程打来电话，就如何创建区域化工会联动机制取经。”富士康京津冀一体化工会工作会议秘书长、富士康廊坊科技园工会副*徐建华笑着说道。
谈及筹建富士康北京、天津、廊坊园区京津冀工会工作一体化的初衷，富士康廊坊科技园工会*李松林深有感触地说，“我们与北京、天津园区同属于一个事业群，如同亲哥仨一样。随着近几年廊坊科技园工会的不断发展壮大，如何抱团发展，优势互补，为职工谋求更多实惠，一直是我们创新工会工作的出发点。”
据李松林介绍，组建富士康京津冀一体化工会工作这个想法由来已久。“早在2013年，集团召开各园区工会会议时，富士康集团工会*陈鹏在会后合影时说，你们京津冀园区的合一张，你们三家同属一个事业群，要多走动联络感情。”陈鹏的一句话引起了李松林的深思，“当时京津冀工会工作一体化如同一个模糊的影子，出现在我和北京园区工会*周义兵和天津园区工会*李农的脑海里，但具体如何实施，一时捋不清头绪。”
事情的转机出现在2014年8月。“集团工会在山西晋城召开各园区工会工作会时，我与周义兵、李农坐在一起，专门商讨构建富士康京津冀一体化工会工作的组织架构、工作思路，之前模糊的影子逐渐照进现实。”徐建华说。
对此，李松林说，京津冀协同发展，成为重大国家发展战略。交通一体化、生态环境保护、产业协同发展三个重点领域率先突破，京津冀同呼吸共命运。为借助这一政策契机，达成富士康京津冀工会一体化格局，让职工得到更多实惠。去年10月份，我们与周义兵、李农经过反复沟通，确定去年12月18日，在廊坊园区召开富士康京津冀一体化工会工作*一次会议。
会上，京津冀三地园区工会不仅分享了各自特色活动和典型做法，更达成工会干部素质提升、员工普惠、创新服务模式三方面的共识，并敲定具体细节。“在坚定理念、勇于探索、敢于创新、先行先试、树立典范这一理念指引下，接下来我们京津冀三家园区工会将围绕活力工会、企业特色文化；三地一卡通式员工福利模式、旅游服务，推动京津冀旅游一体化待遇；内销通路助力推动、社会资源开拓引进等方面内容，整合三地资源，创新平台建设、品牌建设、助力转型，竭诚为职工服务，让河北职工也能享受京津地区资源与服务。”李松林说。
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